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Para ello, las empresas deben aplicar estrategias y procedimientos que permitan identificar, evaluar y controlar oportunamente los diferentes riesgos laborales presentes en cada zona de trabajo.
• Planificación de la auditoria con el copasst • Acciones preventivas o correctivas • Acciones de perfeccionamiento
Consolidar que las empresas sigan estos estándares es crucial para avisar accidentes, enfermedades laborales y para nutrir un entorno de trabajo saludable y seguro para todos los trabajadores.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como imperceptible una oportunidad al año, hace parte de las políticas de administración de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la ordenamiento. Incluye como imperceptible el compromiso con:
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
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Realizar la entrega de los instrumentos de protección personal, conforme con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.